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畸形的加班文化,如何应对形式主义加班?

  在职场拼搏的你遇到过这种情况吗?已经到下班的点了,但同事都还在敲键盘,没有一个人离开自己的工位。免费心理咨询小编就在一家这样的公司上过班,到点后主管不走是没有人敢走的,即使你工作做完了也得等到主管离开才能下班,不然他会认为你上班“不努力”。

  “加班不做事”,“领导不走我不走”,加班只是为了在领导面前刷一下存在感。这类形式主义加班现象其实相当普遍,甚至一些以创新见长、不需要员工打卡签到的互联网企业中也存在。

  从产出效益角度说,形式主义加班实际上是一种属于双输结果,对员工和单位双方都没有益处,纯属自欺欺人。对员工来说,其实就是在单位里白白浪费大量宝贵的下班时间,减少了员工陪伴家人、健身锻炼等休息休闲时间,甚至在今天很多人连陪伴家人吃一顿晚饭都成为一种奢侈品。这种不健康的工作生活状况,严重影响了员工的身心健康,不利于员工生活质量的提高。
 

免费心理咨询,加班文化

  对单位而言,形式主义加班实质上是无效加班,并没有为单位增加效益和业绩。相反,单位要为那些没有在加班时间段为单位创造业绩、效益的员工提供晚餐、车费、好评价等直接、间接福利,甚至有可能产生反作用,降低员工工作效率,造成低效,让一些员工把本可以在八小时之内就能完成的工作拖到下班之后才完成。

  虽然所有人都很清楚形式主义加班是双输,没有意义,但形式主义加班仍然在很多单位、行业中盛行,甚至已经成为职场通行的潜规则,并逐渐成为一种明规则,不少员工对形式主义加班“乐此不彼”,永不说不。归根结底,是当下流行的畸形“加班文化”、“职场文化”逼出来的一种怪胎,让广大普通员工不得不被裹挟进去,默默无奈接受形式主义加班的职场生活方式。

  勤劳、上进、认真负责、热爱工作、热爱单位,这些是评价员工的基本指标。但这这些评价指标在操作过程中却走向了误区,遭到了异化和扭曲。很多单位、很多领导简单地把员工自愿加班、主动加班、无偿加班当成评价员工勤劳、有上进心、热爱工作、热爱单位等指标的衡量标准,加班员工成职场晋升优先考虑对象,至于在“加班”时间里干什么、有没有为单位创造出良好业绩并不重要。反之,即便员工工作效率很高,在八小时之内顺利完成了工作任务,为单位创造出了良好效益,但只要选择按时下班,在领导下班之前下班回家,这种特立独行的职场态度和方式就很难被评价为优秀员工,职场晋升受阻。这种畸形的“职场文化”、“加班文化”,逼得员工为了考核合格、顺利晋升,不得不选择形式主义加班,在领导面前刷存在感,让领导看来他们在工作、“爱”工作。
 

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  免费心理咨询:那么,面对“形式主义加班”,我们到底应该怎么应对呢?

  第一,必须要加的班,与其抱怨,不如提升自己。

  人在江湖,身不由己。与其纠结走不走,哀叹埋怨,不如好好利用这段时间,积极处理手头上的事。就算必须做个假装努力的人,也要把假装努力变成真正努力。

  就像一个体制内的朋友经常跟我说的,你改变不了老板,只能改变自己。成熟的职场人,无论内心里想不想加班,绝不会浪费时间。

  第二,可以不加班的时候,及时交代工作。

  就算你有足够充分的理由,家里有病人,身体不舒服,也很容易给老板留下不好的印象。这种情况下,表现出靠谱就显得很重要。

  这些年在职场,我见过一些年轻人,不是不能干,而是输在不懂沟通的重要性。我们公司老板一直是个很开明的人,从不要求员工陪加班,只要工作做好,来不来上班都无所谓,所以办公室相对自由,加不加班全看个人工作进度。

  有个新来的90后不明就里,每天6点偷偷摸摸地溜出办公室,既不交接工作,也不汇报进展。工作是没少做,却总给人一种不靠谱的印象。其实很吃亏。

  如果你有一个相对宽松的环境,不必因为不加班而愧疚,但一定不要给别人留下你随时会消失的印象。
 

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  第三,核心要考虑的是,这份工作你到底适不适合。

  无论是高强度的公司还是高强度的行业,甚至独有的加班文化,在成人的世界,没有百分百的好坏对错,只有选择。

  我见过很多加班熬出来的高管,也有很多特立独行的人才,把工作做得漂亮,谁也拦不住他们6点下班。这样两种人,都有出息,但取决于你成长的土壤合适不合适。

  如果你的团队整体都是勤奋肯拼的人,而你又忍受不了无止境的加班加点,显然,这份工作不合适。

  在选择一份工作的时候,一定不要盲目,发现和老板三观不合的时候,也要及时止损,毕竟装一时容易,装一年却很难。

  职场陪加班是很多人的老大难问题,但解决起来,也很难一概而论。每家公司、每个老板都有自己的生存之道,聪明人都懂得保持一定的灵活度。

  很多时候我们是没有能力改变环境的,免费心理咨询建议你这时候只能尽量去适应,努力的去提升自己。当你达到一个新的高度,可以自由选择的时候,就去换一个最适合自己的环境。

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