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谈涨薪的最佳时机 如何优雅的跟老板提涨薪

  老板说好半年涨薪、一年涨薪却迟迟没有动静?公司招的新人底薪都比你高?觉得付出与收获不成正比又不敢跟老板提?或许你该跟免费心理咨询学习一下如何优雅正确的跟老板提涨薪!

  首先免费心理咨询告诉大家提涨薪需要掌握正确的方法,这些错误不能犯:

  1、炫耀苦劳

  有些人在老板面前提升职加薪的时候,首先就是把自己多么辛苦劳动,长期加班的情况说给对方听。

  在老板面前无下限地炫耀苦劳,只会给对方留下这样几点印象:为什么别人不加班而你要加班?这是不是说明你工作效率低;同样是辛苦工作,为什么道哭说累的只有你?这是不是你的承受能力比别人差……

  所以,千万别把苦劳当成升职加薪的筹码。老板看重的是事情结果和功劳,再多的苦劳而没有功劳,在他眼里你同样没有价值!

  

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  2、抱怨不公平

  职场上有些人习惯用比较的眼光去看问题。这些人在向老板提要求时,也习惯用对比的方式来说明问题。例如:老板,同事A的工作能力还不如我,来的时间也没我长,您却给她升职加薪了。这样不公平!

  直言老板做事不公平,这不是一种耿直,反倒是一种不成熟的做法。每个人心里都有一把尺子,到底公不公平、合不合适,老板自有判断。

  另外,升职加薪是涉及多方面的,当你觉得其他不如你的同事都升职加薪了,你首先做的是从自己身上找问题,经过深思熟虑后再向老板寻求相关的解释和说明。

  3、威胁老板

  “老板,您要是再不给我升职加薪,我今年可能就跳槽到B公司了。那个公司的主管已经承诺给我XXX的工资……”

  像上面这样提升职加薪的方式并不少见。很多人误以为用类似的“威胁方式”或“激将方式”可以让老板立马答应给自己升职加薪,事实上这样的方式最冒险。

  能够创业开公司的老板,其眼光和格局比一般人肯定不会小,另外他们在创业之初什么大风大浪没见过,他们还在乎员工这样的“威胁”?

  威胁的方式,往往造成的结局是“偷鸡不成蚀把米”,可能当场就被老板辞退了!

  4、哭穷卖惨

  申请加薪升职的时候,也千万别哭穷卖惨。都是社会人,都活得不容易。

  另外,公司本就是一个追求利益的机构,它的发展关系到老板、员工们的利益。公司的运营是靠相关的政策和制度维持的,不可能为了你一个人破了“规矩”。

  公司不是慈善机构,没有盈利,它的结局可能比员工更惨。所以,公司的发展靠实力,员工想要升职加薪同样也要靠实力!

  提涨薪的最好时机有哪些呢?和免费心理咨询一起来看看:

  1、 年终工作汇报总结时期

  一年的劳苦都清清楚楚,这个时间去谈谈涨薪,顺理成章。(当然,前提是你去年做的比较突出了)

  2、 当你给公司作出突出贡献时

  很明显这个时候你创造出高价值,还不赶紧把握时机。

  3、 老板心情大好时

  结婚,生孩子,赚钱……总之心情美丽凡事就都好商量。

  千万不要选在老板心情不美丽的时候谈涨薪,不然你就惨了!

  

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  如何优雅的提涨薪:

  1、 谈谈自己在公司的成长、收获,和自己在公司表现

  态度一定要诚恳,诚恳,再诚恳。时间不需太长,讲清楚就好。最好能够列出数据,光用说的显得太苍白。文字、数字最有说服力。态度务必客观,既不自夸也不自贬,一定要有自信。

  2、 提出涨薪要求,切忌算计

  你想涨多少就明说呗,给出具体的范围,也同时给出你的理由。你要明白,提出要求的是你,不是老板,这个时候就得你主动一点,(你主动一点就会有故事)。

  3、提出申请

  既然你有能力,也有继续发展的愿望,老板当然要适时给你“甜头”,为你加油鼓劲。

  当然,所有的申请都应该是建立在事实基础之上的,不要好高骛远,更不要得了便宜卖乖。有理有据、有商有量,沟通到位才能顺利解决问题!

  

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  4、 接受结果,无论是同意或不同意

  最好当然是当场统一,你只要致谢,表态(我爱公司!我热爱我的老板……)

  还有一种就是答应了,但是没到你想要的那么多。这种情况得看你是继续干,还是换个东家了。最伤心的就是不同意呗,一毛都不给。但这个也是好事,至少你懂得了老板的底线。

  免费心理咨询提醒很多老板为了节约用人成本,员工不主动提他是不会给员工涨薪的,如果你在仔细分析自身后,觉得自己达的到涨薪的条件,那就大胆的说出来,有能力不愁老板不涨工资。

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