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人际职场:工资到底应不应该透明化

  【免费心理咨询】除了年龄和体重,薪酬也一直是职场中一个保密的话题。但职场社交平台领英上分享薪酬透明化相关内容的数量正在以136%的速度增长,越来越多的人希望工资可以透明化。即便如此,大部分公司还是不打算公开员工的薪资范围。那么工资到底应不应该透明化呢?以下是免费心理咨询的一些看法~

  

人际职场:工资到底应不应该透明化

  一般来说,我们都会拿自己的薪水跟公司内部其他同事(尤其是同岗及其上下游)比较,跟外部的同行比较,跟自己的付出与回报比较。如果出现不相符的情况,就会出现波动情绪,一旦出现,影响的不止一个人,可能整个部门的团结和凝聚。

  相信很多人不要求拿到多高的薪水(当然越高越好,但高薪意味着担重则),只求付出与回报至少成正比,不然累死累活的干,最后都没有比坐在办公室翘着二郎腿弹着兰花指竟说大话只会拍马屁的人高,自然心里不平衡。

  

人际职场:工资到底应不应该透明化

  其实工资是无法保密的,没有不透风的墙,总会有那么几个人充满好奇的各种打听和散步信息。工资本身带有激励作用,既然没法保密,那就直接公开,按部门、岗位,除了领导级别和某些敏感岗位外,其他的一律公开底薪,保密提成和业绩。

  

人际职场:工资到底应不应该透明化

  同时公开晋升路径,下层员工需要怎样的努力和通道才能达到高薪,这样既让员工了解需要通过怎么的途径才能达到那样的高薪和级别,又起到激励作用,信息公开透明,员工干的也开心,看到希望和上升空间。

  其实工资透明化可能是公司与员工之间消除忌讳和建立信任的最好方式之一。【免费心理咨询

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