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如何让老板接受你的意见 提意见的正确方式

  【免费心理咨询】沟通交流的能力在职场中好像显得更加重要,在踏入职场之前你可以独来独往,这没有问题。但是进入职场之后,你一定要懂得团队合作,其中如何与老板沟通并让他接受自己的意见也是一门学问。你是否有这样的困扰,自己做的方案明明比同事的好,但是老板每次采纳的都是其他同事的?如果你遇到过这种情况,你可以看一下自己是不是犯了下面这些错误。

  当众让他难堪;

  情绪化严重,一句话没说好,就开始激动;

  总是发牢骚、抱怨;

  一有问题就找领导,既没有自己的主见,又没有解决问题的方案;

  一有失误,就找借口,想尽办法推脱;

  以极端的方式提意见,不考虑合理性,也不考虑领导能不能接受。

  上面这些问题,实际上是沟通的“雷区”,要尽量避免。

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  如针对当众使上级难堪这一问题,你可以尽量以冷静而客观的方式,智慧地提出不同意见,也可选择私下当面沟通。因为私下进行面对面的直接沟通,除了可以运用语言艺术外,还可以运用表情、肢体语言来清晰完整地表达自己的意思,更可以看到领导的反应和面部表情,可以及时调整自己的讲话方式。此外,如果面对面的直接沟通对你来说还存在一定的压力,那么选择通过电话、电子邮件、微信等也是不错的沟通方法。

  这里重点强调一下:不要以极端的方式提意见。

  正确提意见的方式有哪些?和免费心理咨询一起来看看~

  1、懂得察言观色——了解对方特点

  真正有效的沟通,是懂得站在对方的角度去思考问题,同时根据对方的反映及时调整应对的方法。所以我们首先要做的便是要了解上司的心理以及处事风格。

  比如你的领导更在乎经济效益,那么你在给出建议的时候重点谈一谈大概能为公司带来多少的收益,投入和产出比大概是多少;如果你的领导是喜欢长远规划的,那么你就适当地谈一谈接受了你的想法,对于公司未来的发展有多么大的品牌效应等等。

  

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  2、可行性分析——具体步骤

  直接提建议而不给出任何解决办法,是职场的大忌。领导找你来是让你解决问题,而不是带来更多的麻烦,因此在提出建议的时候,一定要针对于各个环节如何落实下去,与其花费多长时间等方面给出比较清晰的概括,这样你的建议才会是一个好的建议。

  3、给出多种备选方案

  人都有强烈的“对比”心理,都喜欢在多个选择里面选一个最好的。因此当你有一条建议而担心不通过的时候,最好再准备一到两条相对差一点的建议,形成一定的对比效应。这样在和领导沟通的时候,将会大大提高领导对你建议的采纳程度。

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  4、找对契机

  【免费心理咨询】给领导提意见也不是随随便便头脑发热,想起来就提的,一定要找对一个合适的契机。当领导心情好,并且这个问题刚好爆发了,那此时此刻你去提意见,那正中领导下怀,领导正在对这件事情焦头烂额,你提出了好的意见以及解决方法,领导肯定会对你刮目相看。即使领导到最后不采纳你的意见,也会对你这个人有一个重新的看法。

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